Arbeidsmarkt & ontwikkelingen

De inwerkperiode is cruciaal voor de medewerkersbetrokkenheid en het succes van nieuwe medewerkers. De onboarding begint meestal twee weken voor de eerste werkdag en duurt zeker de eerste zes maanden. Het meegeven van een dik personeelsboek dat niet nauwkeurig wordt gelezen bevordert dit onboardingsproces van de werknemer vaak niet. Daarnaast is het in tijden van lockdowns en thuiswerken ook niet gemakkelijk om de werknemer bekend te maken met werksfeer en -omgeving. Gelukkig is er een manier om dit onboarden leuker en makkelijker te maken en dat alles op een veilige manier. Crëer een eigen online onboarding experience voor nieuwe werknemers door middel van een app. Hoe werkt dit en wat zijn de voordelen? In deze blog vertellen we je meer. 

Gelukkig nieuwjaar gewenst! 2022 staat ondertussen alweer op de teller. Bij een nieuw jaar horen een hoop goede voornemens. Meer bewegen, gezonder eten, meer slapen, iedereen kent ze wel. Na de feestdagen is ook de start van het nieuwe werkjaar begonnen. De start van het nieuwe jaar is het ideale moment om gesprekken aan te gaan met jouw werknemers over de verwachtingen van het aankomende jaar.

Het is van belang dat jij aan het einde van het jaar een objectieve evaluatie kan maken van de groei en prestaties van jouw werknemers. Het is daarom belangrijk om deze besproken verwachtingen vast te leggen. Wij geven een aantal tips hoe jij deze verwachtingen kan vastleggen en het jaar goed kan starten. 

In eerdere blogs heb je kunnen lezen hoe je een geschikte vacature opstelt. Nu deze af is, is het tijd om deze te verspreiden. Hoe verspreid je een vacature nu zo effectief mogelijk, de vraag hierbij is natuurlijk welke doelgroep je wilt bereiken. De krant is zeker een goed medium voor vele doelgroepen maar we moeten de kracht van sociale media niet onderschatten. Ben jij al bekend met de kracht van het gebruik van sociale media en welke manier van verspreiden efficiënt werkt? In deze blog komt dit allemaal aan bod. 

Wat de reden van het ontslag ook is, een ontslaggesprek moet je zorgvuldig aanpakken. Daarmee laat je de werknemer op een respectvolle manier vertrekken. De manier waarop je een werknemer ontslaat kan dan ook veel impact hebben op de werknemer en de bereidheid mee te werken aan de beëindiging van het dienstcontract. Het is goed om rekening te houden met de gevolgen van het ontslag dit levert voor zowel werknemer als het bedrijf zelf veel op. Wij geven een aantal tips hoe jij je ontslaggesprek tactisch en respectvol aan kan pakken. 

Diversiteit is een hot-topic en daarom is het niet gek dat HR-medewerkers en managers druk bezig zijn met het creëren van een diverse werkomgeving. Diversiteit is een breed begrip, je kan hierbij denken aan afkomst, geslacht, leeftijd, religie, opleidingsniveau en nog veel meer. Het is allang bewezen dat bedrijven met een divers personeelsbestand betere prestaties leveren. Diversiteit loont dus, maar het is nog lang niet in elk bedrijf aanwezig. Hoe creëert jouw bedrijf meer diversiteit op de werkvloer en wat zijn de voordelen nu precies van deze diverse werkomgeving. Wij schrijven erover in dit blog. 

Het schrijven van een vacaturetekst is niet altijd makkelijk. Veel sollicitanten geven aan dat zij een vacaturetekst als onduidelijk hebben ervaren. Dit komt vaak door ontbrekende informatie of verwarring in de functieomschrijving. Dit is zonde want een effectieve vacaturetekst is de eerste stap in het vinden van een geschikte kandidaat. Gelukkig hebben wij een aantal tips die helpen bij het schrijven van een pakkende vacaturetekst. 

Personeelsselectie methodes laten nog veel te wensen over. Het nog steeds meest voorkomende sollicitatieproces blijft een selectie-interview. Naast dat dit een van de meest subjectieve vormen is van personeelsselectie gaat het voor dit interview vaak al mis. Wij hebben een aantal technieken opgesomd die samen jouw selectieproces kunnen optimaliseren.

Dat ergonomie bij zowel werkgevers als werknemers een veelbesproken onderwerp is, is niet gek. Want zonder dat je het merkt kan er ergonomisch van alles misgaan op de werkvloer. Ruim twee miljoen Nederlands kampen met rugklachten en nog steeds zijn er op luidruchtige werkplaatsen, werknemers met blijvende gehoorschade door slechte bescherming. Gelukkig is de ergonomie van jouw organisatie gemakkelijk te verbeteren. Wil jij alles weten over hoe jouw organisatie meer ergonoom kan worden, lees snel verder. 

Ondertussen is de zomervakantie alweer bijna afgelopen en de groep net afgestudeerde is druk op zoek naar het vinden een nieuwe baan. Maar is het binnenhalen van dit jong talent van belang voor jouw organisatie en hoe zorg je ervoor dat zij binnen jouw organisatie willen werken? Wij weten alle ins en outs.

Conflicten op de werkvloer komen regelmatig voor. Ondanks dat een conflict vaak veel tijd en energie van de betrokken partijen kost. Brengen de meeste conflicten ook voordelen met zich mee, denk hierbij aan het boven water komen van onderliggende problemen en prioriteit geven aan belangrijke zaken. Ondanks deze voordelen is het van groot belang dat het conflict op een juiste manier opgelost wordt. In dit blog worden verschillende tips besproken om effectief conflictmanagement uit te voeren. 

Het is weer maandagochtend en de eerste twee bakkies koffie zijn al opgedronken. De vergadering van half 9 is toch weer een kwartiertje verschoven. Eigenlijk heeft niemand er echt zin in, maar het is een nieuwe week met nieuwe doelen die besproken moeten worden. 

Gelukkig hoeft een vergadering echt niet saai te zijn. Wij weten hoe jouw vergadering weer leuk en effectief wordt voor jou en jouw werknemers.

Weinig bedrijven hebben voorkeur voor het in dienst nemen van een oudere werknemer. De eerste keuze is vaak een jongere werknemer met een aantal jaar werkervaring. Vaak is het argument dat jongere mensen meer kneedbaar zijn en in het bedrijf kunnen groeien. Toch heeft het aannemen van een 50-plusser een paar voordelen die zeker benoemd moeten worden. 

Het lijkt er vaak op dat jouw bedrijf niks kan doen aan het ziekteverzuim van jouw werknemers. Toch moet het verlagen van ziekteverzuim een prominente plek in de agenda krijgen. De piek ligt logischerwijs in de winter, de griep die dan op de kop komt steken is onvermijdelijk. Naast de frequent voorkomende kortdurende ziekmeldingen, is het ziekteverzuim van lange duur, erg duur en levert het nadelige gevolgen op voor jouw bedrijf. Gelukkig kan jouw bedrijf hier zeker wat aan doen. 

Of jouw bedrijf nu kleine veranderingen wil doorvoeren, nieuwe functies toe gaat voegen, wil fuseren of digitaliseren. Veranderingen komen bij elk bedrijf om de hoek kijken. Maar hoe ga je hier mee om? Innovatie is een term die niet bij elke werknemer als muziek in de oren klinkt. Niet alle medewerkers zullen gelijk meegaan in jouw creatieve ideeën, weerstand gaat vaak samen met veel geld en een langdurig proces waar niemand op zit te wachten. Gelukkig weten wij hoe dit soepeler kan! 

Ben jij tevreden over jouw medewerkers en hun resultaten of had het beter gekund?. Maar hoe verbeter je nou de productiviteit van jouw werknemers? Hieronder 5 tips.

Stagiairs kunnen behoorlijk waardevol zijn voor uw bedrijf, zelfs wanneer zij nog niet alle benodigde kennis en vaardigheden beheersen. Deze zijn zeker te ontwikkelen met de volgende tips. 

Voor goede prestaties bij de werknemers binnen jouw organisatie is het belangrijk om iedereen te motiveren. Hieronder geven wij 10 tips voor het motiveren van personeel op een positieve manier om zo goede prestaties te behalen. 

Tijdens het wervingsproces ontvang je sollicitaties van verschillende soorten kandidaten. Veel werkgevers vinden het afwijzen van een sollicitant een lastig proces. Dit hoeft echter helemaal niet zo moeilijk te zijn als het lijkt. Wij leggen je, met een handige tips, uit hoe je een sollicitant op de juiste manier kunt afwijzen.

Sollicitaties binnengekregen? De keuzes die dan gemaakt moeten worden zijn erg belangrijk. Je wilt immers de juiste kandidaat uitkiezen. Deze tips zorgen ervoor dat jij de perfecte kandidaat voor jouw openstaande vacature vindt.

De meeste bedrijven hebben zo hun tradities om een verjaardag van een medewerker te vieren. Nu met de coronamaatregelen en het vele thuiswerken kunnen de meeste vieringen niet doorgaan. Althans, niet zoals vroeger. Hoe dan wel? Je leest het in deze blog.

Een overtuigende vacaturetekst schrijven wordt door veel bedrijven gezien als een lastige en vervelende taak. Toch is een pakkende vacaturetekst tegenwoordig van groot belang voor sollicitaties. Wil jij ook meer reacties op je vacature? Lees hier hoe.

Employer branding is een steeds vaker gebruikte term in het bedrijfsleven. Door middel van employer branding laat je aan een sollicitant zien hoe het is om voor jouw organisatie te komen werken. Maar hoe werkt het precies? Je leest het in deze blog.