Leerlingbegeleiding

Vormt samen met ‘de collega leerlingbegeleiders’ een operationeel team en legt verantwoording af en rapporteert aan bedrijfsleider/hoofd bedrijfsvoering. Is verantwoordelijk voor het begeleiden van de leerling-werknemers die uitgeplaatst zijn bij de leerbedrijven. Onderhoudt goede contacten met alle relevante spelers waarbij de focus ligt op (een uitbreiding van) erkende bouwbedrijven en het uitplaatsen/matchen van leerling-werknemers.

Verantwoordelijkheden:

1. Verantwoordelijk voor studievoortgang van het praktijkgedeelte en ziektebegeleiding van leerling-werknemers;
2. Verantwoordelijk voor het periodiek bezoeken van uitgeplaatste leerling-werknemers (min. 4x per jaar);
3. Verantwoordelijk voor de coördinatie van toetsen en examens voor het praktijkgedeelte van de opleiding van onze leerling-werknemers;
4. Verantwoordelijk voor relatiebeheer van (niet-)deelnemende bedrijven;
5. Verantwoordelijk voor de werving van nieuwe leerplaatsen;
6. Verantwoordelijk voor matchen en uitplaatsen van leerling-werknemers;

Taken:

1. Monitoren van studievoortgang in de praktijk van leerling-werknemers en dit schriftelijk vastleggen in het (digitale) leerlingendossier;
2. Wekelijkse rapportage en afstemming aangaande leerlingen, beschikbare bedrijven en uitplaatsingen in samenwerking met leerlingbegeleiding intern;
3. Verzuimbegeleiding en opvolging geven aan re-integratieafspraken bij ziekteverzuim van leerling-werknemers, in samenwerking met hoofd bedrijfsvoering.
4. Contacten onderhouden met deelnemende leerbedrijven en actief werven van leerplaatsen bij nieuwe leerbedrijven in samenwerking met ‘leerlingbegeleiding intern’;
5. Matchen en uitplaatsen van leerling-werknemers bij deelnemende aannemers in samenwerking met ‘leerlingbegeleiding intern’;
6. Plannen en uitvoeren van periodieke bezoeken van leerling-werknemers (min. 4x per jaar);
7. Sterke focus op toekomstgericht en inhoudelijk relatiebeheer met (niet-)deelnemende bouwbedrijven;
8. Ondersteuning bieden en/of actief bijdrage leveren bij uitval van (directe) collega’s én bij organisatie-brede activiteiten en/of evenementen, zoals: jaarlijkse werving en selectie, voorlichtingen (open dagen), netwerkbijeenkomsten of cursussen etc.;

Bevoegdheden

1. Bevoegd om namens de organisatie leerlingen uit te plaatsen bij erkende leerbedrijven;
2. Bevoegd om – waar nodig – tot aangepaste plaatsingsafspraken met leerbedrijf te komen (tot maximaal 2-4 weken).
3. Bevoegd om relatiebeheer en bezoeken naar eigen inzicht op te zetten en uit te bouwen, doch in lijn met ambities en missie en visie van Bouwmensen;

Functie-eisen (opleiding, ervaring en competenties)    

1. Afgeronde Mbo-opleiding (bij voorkeur niveau 4)
2. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
3. Beschikt over een goed netwerk in de regio en is commercieel zeer vaardig.
4. Is toegankelijk, communiceert open en beschikt over coachende vaardigheden;
5. Is goed in plannen en organiseren en is administratief goed onderlegd;
6. Is initiatiefrijk, ondernemend en collegiaal;
7. Beschikt over inlevingsvermogen, relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor;
8. Stelt zich open op bij veranderingen en denkt mee in het bedrijf: hij/zij is veranderingsbereid wanneer dat nodig is.

Wat bieden wij?

• – Werken in een uitdagende innovatieve setting binnen een informeel team
• – Een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens CAO bouwnijverheid